Survey - HR & Business Partner
Anagrafica
La Survey intende fornire una fotografia esaustiva del ruolo dell’HR Business Partner nel contesto industriale odierno in termini di richieste ambientali e competenze chiave, indagando i seguenti aspetti:
- Contesto organizzativo in termini di fase di vita dell’azienda (come ad esempio se si trova in una fase di passaggio generazionale o se sta affrontando una riorganizzazione)
- Obbiettivi formalmente assegnati alla figura dell’HR, anche quelli non ufficiali ma attesi
- Relazione tra la business strategy e le sue ricadute sulla dimensione HR
- Stato delle relazioni organizzative tra il ruolo dell’HR e le altre funzioni aziendali
- Assetto della funzione HR
- Profilo di competenze distintive di ruolo